培养优秀的保安队伍只能靠制度约束吗?
保安事业是一项光荣的事业。人们需要我们，社会需要我们。而保安队里有一些队员对自己从事的职业很不认可，连在熟人面前穿上保安 制服的勇气都没有，觉得很自卑。连自己都不认可，又怎么能自信地去面对身边的人和事，得到客户单位和人民群众的认可呢？当别人说些比较难听话时，有的队员心里很不平衡， 以致做出一些过激的行为，伤害了自己，更损害了公司的利益。我在带领队员工作的同时，告诉他们，只有首先认可自己，才能平和地对待客户。要安心下来，端正工作态度，把当前的工作做好，利用当前的工作平台提高自己与顾客交流能力，提高应急事件处理能力。有一天你发现工作得 到客户领导肯定，得到公司领导的嘉奖，自身综合能力提高了，就会发现前方的路更宽阔，选择更多了，可以从事更好更高收入的岗位。人的能力是逐步提高的，保安行业不嫌弃你学历低，不嫌弃你能力低，但需要你有份责任心。每位保安员都应该安心下来，储备力量，将来向更高的事 业迈进。
制度的确是限制了我们的一些行动，这个不能做，那个又不能看，但是想想看如果没有这些制度会怎样？ 如果有这么一个岗点，队员早退、旷工、脱岗，这个岗点还有存在的意义吗？其实，制度是保护我们，保护我们正常的工作秩序。一个不遵守工 作制度的队员和一个兢兢业业上班的队员一样领工资，那是对认真负责的队员所付出的劳动不尊重，是不公平的。如果对那些违规违纪行为不指正，那是对自己劳动的不尊重。例如，三个人一起当班，有一个队员睡岗，另两个队员知道却不提醒，这个时候有人趁机翻墙进入盗走了岗点财物。本来三个人当班才能担负起责任区域的安全，就是因为一个队员睡岗，而使整个责任区安全防范降低，发生财物被盗现象，认真上班的队员也受到了影响。不指出违规睡岗等于默认这种行为，助长玩忽职守的行为。没有严格的制度就像 一个国家没有法律，光天化日可以抢劫、伤人而不用负责任，我们还敢出门吗？日常工作制度保护我们正 常的生活工作，制度不是限制，而是在合理的范围内给予我们自由。
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